再就職にあたって就職活動を行うことになるわけですが、このコーナーであらためてきちんとしたマナーやポイントを理解し、失敗のない再就職を目指しましょう。

退職理由と志望動機は中途採用における面接の場では間違いなく聞かれる事項です。退職理由については、以前の仕事、会社についての不平・不満など各々の苦悩は察し難いところではありますが、面接の場では全くのタブーとなってしまうことを注意しましょう。また面接担当者は採用してから同じような理由で辞めてしまうようなことにならないように、これを見極めます。自身の仕事観を見つめなおした上で、確固たる転職(キャリアアップ、自己実現、etc...のため)であるとの姿勢を打ち出すようなポジティブな答え方をしましょう。

志望動機は、過去の経験とその企業の業務内容、魅力などとを照らし合わせながら、具体的な答え方をすることが望ましいでしょう。仕事を通して何を身に付けたいのか、何を実現したいのか、どうなることを目標としているのか、明確に伝えましょう。 ありがちですが「御社の事業に将来性を感じたので．．．」とか「御社の社風に．．．」などといった抽象的な表現は避けましょう。

今までどのような仕事に携わってきたかを聞けば、面接担当者はその人のその仕事に対する理解度、習熟度を容易に見抜いてしまいます。それと同時に即戦力として期待できる人材かどうかまで判断してしまいます。しかし、冷静に今まで具体的に、どのような部署でどのような仕事をし、どんな役割を果たしたのか、 そしてどんな実績をあげたのかということをうまくアピール出来れば面接担当者を引き付けることも出来るはずです。したがって、仕事内容に関しては、どんな質問をされても答えられるよう、あらかじめしっかりと整理してから臨みましょう。中途採用の場合「今まで何をしてきて、この先何が出来るのか」が重要です。

研究・開発部門にいる方はこれまで勤めていた会社の企業秘密に関することなどには触れないようにしましょう。また経理部門にいる方は公表されていない会社の数字については絶対答えるべきではありません。話す内容によってはあなたの信頼を失うこともあります。

給与は面接に合格してからの話です。給与はあなたの面接評価で決まるので、すべての面接をクリアしないと提示はできません。どうしても知りたい場合、ある程度の給与例を参考までに知るにとどめておきましょう。ただ、面接担当者が積極的に給与の話をした場合は別で、希望金額を答えても構いません。

失敗をただ述べるのではなく、失敗から「何を学んだのか」ということをアピールしましょう。 具体的な今までのあなたのエピソードを話し、どう対処しそこからどんな知識を得たのか伝えるようにすることが大切です。

今日では中途採用の場合でも筆記試験を実施する企業も珍しくありません。そして、それも形式的にやっておくというよりは、その結果を少なからず採用基準に採り入れる企業が多いようです。企業により筆記試験の種類、実施状況はさまざまなので、気になる場合は、筆記試験の有無、内容をしっかりと電話で事前に確認しておくといいでしょう。 筆記試験は主に、専門知識を問う試験、一般常識試験、作文、論文、適性検査などがあり、参考に以下にまとめておきます。専門知識を問われる試験、適性検査などは、特に、テーマが決まっている場合は、必ず書面にまとめておきましょう。

業界ごとに必要な専門知識や能力に関する試験です(外資系なら英語、ＩＴ系なら専門用語やプログラミング、金融系なら計算など) 。
【ポイント】　自分が身に付けてきたスキルと次の職場が求めているスキルを紙にまとめてみて、足りない部分を重点的に補っておきましょう。そうでない人はすぐに対策を立てられるわけではないので、ある程度時間を費やし、計画的に勉強しておきましょう。

国内外の時事問題から漢字・四文字熟語、地理といったもの。作文・論文と併せて実施されることもあります。
【ポイント】　漢字や四文字熟語的なものには、市販の問題集を利用するのも良いでしょう。新聞記事のダイジェスト版や関連書籍を研究し対策を立てておきましょう。 作文や論文試験に関しては、事前に自分の考えをまとめる練習をすることが有効な対策になります。

いわゆる「知能テスト」的なものです。時間内にマス目をいくつチェックできるか、図形が何に見えるかとか、といったものが主だったものです。
【ポイント】　普段の生活であまり触れることのない範囲ので、専門書籍や問題集等で慣れておくといいでしょう。

バイタリティ、責任感や協調性など、多方向から試されます。企業独自の価値判断によって問題作成されている場合がほとんどです。 いずれにしろ、筆記試験は『面接でわからなかった応募者の側面を探る試験』として用いられるものです。「面接ではわからない」＝「聞かれなかった能力」を試される場です。
【対策】　個人に依存する部分だけに、具体的な対策法はないのですが、自分の“自分らしさ”の部分で勝負するためにも素直に答えることが望ましいです。

新しい会社で成果をあげてはじめて転職したあなたの理由が正当化されると言っても過言ではありません。その新たな会社で成果をあげるためにも、入社に対する心構えは大事です。ここでは入社前に準備しておくことなどを簡単に記しておきすのでチェックして気を引き締めて頑張ってください。

	1) 必要書類がそろっているか。 (年金手帳、雇用保険被保険者証など) 2) 身元保証人になってくれる人を探しておきます。 (会社により、保証人を求められる場合があります) 3) 新聞等マスコミで入社する会社の最新情報を調べておきます。 4) 簡潔で自分らしい自己紹介を考えておきましょう。 5) 就業規則を読み、入社する会社のことを良く把握しておきましょう。 6) 雇用保険、健康保険、年金など入社後必要な手続きを チェックしておきましょう。 その他、注意事項 ・これまで在籍していた会社への不満や機密事項などは話さないようにしましょう。 ・いくらキャリアがあっても、その会社では新入社員であることを忘れないようにしましょう。